HET BEST BEOORDEELDE TRAININGSBUREAU VOOR ONDERNEMINGSRADEN:
OR-CURSUS.com
Benut je recht op 5 scholingsdagen per jaar!
Met jaar in jaar uit een gemiddelde beoordeling van 4,7 sterren is OR-CURSUS.com het best beoordeelde trainingsbureau voor ondernemingsraden.
Artikel 27 van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) is belangrijk. Het gaat over regelingen binnen een organisatie. Maar wat bedoelen we precies met een regeling in dit artikel?
Betekenis van een regeling
Een regeling in artikel 27 van de WOR verwijst naar een besluit. Dit besluit betreft belangrijke zaken binnen een bedrijf. Bijvoorbeeld werktijden, arbeidsomstandigheden of beloningssystemen. Deze onderwerpen raken direct de medewerkers.
Medewerkers betrokken
Artikel 27 verplicht de ondernemer om de ondernemingsraad (OR) te betrekken. Dit moet bij elk besluit over regelingen. Waarom? Omdat deze beslissingen invloed hebben op de werknemers. Bovendien moet de ondernemer instemming vragen aan de OR. Dat zorgt voor inspraak van de medewerkers.
Signaalwoorden en betrokkenheid
Daarom is communicatie essentieel. Eerst bespreekt de ondernemer de regeling met de OR. Vervolgens geven zij hun mening. Dus, voordat de ondernemer een definitief besluit neemt, weegt hij de input van de OR mee. Hierdoor voelen medewerkers zich gehoord.
Voorbeelden van regelingen
Laten we enkele voorbeelden bekijken. Een regeling kan gaan over werktijden. Denk aan het invoeren van flexibele werktijden. Ook kan het gaan over arbeidsomstandigheden. Bijvoorbeeld nieuwe veiligheidsmaatregelen op de werkvloer. Verder valt een beloningssysteem ook onder een regeling. Dit kan bijvoorbeeld een nieuw bonusbeleid zijn.
Procedure en toestemming
De procedure is helder. Eerst legt de ondernemer het voorstel voor aan de OR. Daarna volgt een overleg. Indien nodig, past de ondernemer het voorstel aan. Uiteindelijk geeft de OR een formele reactie. De ondernemer kan zonder instemming van de OR de regeling niet doorvoeren. Dit versterkt de positie van de OR.
Belang van instemming
Instemming is cruciaal. Hierdoor ontstaat draagvlak voor beslissingen. Werknemers voelen zich betrokken. Daarom is het belangrijk dat de OR zorgvuldig omgaat met hun instemmingsrecht. Bovendien voorkomt dit conflicten achteraf.
Gevolgen van het niet naleven
Wat gebeurt er als de ondernemer artikel 27 negeert? Dan kan de OR naar de kantonrechter stappen. De rechter kan het besluit vernietigen. Daardoor ontstaat er juridische druk om de regels na te leven. Dit benadrukt het belang van artikel 27. Bovendien beschermt het de rechten van de medewerkers.
Conclusie
Samengevat, een regeling volgens artikel 27 van de WOR betreft een bindend voorschrift voor één of meerdere groepen werknemers binnen een bedrijf. Een groep bestaat uit twee of meer personen. Deze besluiten hebben directe invloed op de werknemers. Daarom moet de ondernemer de OR betrekken. Dit zorgt voor inspraak en draagvlak. Bovendien versterkt het de positie van de OR. Daardoor ontstaan betere werkomstandigheden en tevreden medewerkers.