Discriminatie op de werkvloer komt nog steeds voor. Vooral moslima’s ondervinden vaak problemen. De ondernemingsraad (OR) speelt een cruciale rol bij het tegengaan van deze vormen van discriminatie. De OR vertegenwoordigt de belangen van alle medewerkers. Het is dan ook essentieel dat de OR actief optreedt tegen discriminatie, vooral wanneer het gaat om kwetsbare groepen zoals moslima’s.
Leer meer over de rol van de ondernemingsraad bij discriminatie door het volgen van de cursus arbo ondernemingsraad van OR-CURSUS.com.
Bewustwording binnen de Ondernemingsraad
Het begint met bewustwording. De OR moet erkennen dat discriminatie een probleem kan zijn op de werkvloer. Dit geldt vooral voor moslima’s die vanwege hun religie, kledingkeuze of culturele achtergrond gediscrimineerd kunnen worden. De OR kan bijvoorbeeld trainingen organiseren voor haar leden. Deze trainingen richten zich op het herkennen van subtiele vormen van discriminatie. Bewustwording is de eerste stap naar verandering.
Actieve Rol bij Het Melding van Incidenten
De OR moet niet wachten totdat een medewerker zelf aan de bel trekt. Het is de taak van de OR om een veilige omgeving te creëren waar iedereen zich gehoord voelt. Dit betekent dat de OR actief moet navragen of er problemen zijn. De OR heeft instemmingsrecht bij het aanwijzen van een vertrouwenspersoon (art. 27:1.d WOR). Het is namelijk een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden. Een vertrouwenspersoon is specifiek belast met het behandelen van klachten over discriminatie. Medewerkers, vooral moslima’s, moeten weten dat ze bij iemand terecht kunnen.
Beleidsvorming en Advies
De OR heeft invloed op het beleid binnen een organisatie. Dit geldt ook voor beleid rondom discriminatie. De OR moet adviseren over het opstellen van duidelijke richtlijnen. Deze richtlijnen moeten discriminatie op basis van religie, geslacht of afkomst tegengaan. Bij het opstellen van deze richtlijnen moet de OR de specifieke behoeften van moslima’s in overweging nemen. Denk bijvoorbeeld aan beleid rondom religieuze kleding op de werkvloer. De OR kan ervoor zorgen dat het beleid inclusief is.
Toezicht op de Uitvoering van Beleidsmaatregelen
Nadat het beleid is vastgesteld, houdt de OR toezicht op de naleving ervan. De OR moet erop toezien dat de regels daadwerkelijk worden nageleefd. Dit kan door regelmatige evaluaties uit te voeren. De OR kan medewerkers betrekken bij deze evaluaties. Op die manier krijgen moslima’s een stem binnen de organisatie. Zij kunnen aangeven of het beleid daadwerkelijk effectief is.
Training en Educatie van Medewerkers
Naast het vormen van beleid speelt de OR ook een rol in het opleiden van medewerkers. Trainingen over diversiteit en inclusie kunnen helpen vooroordelen te verminderen. De OR kan ervoor pleiten dat dergelijke trainingen verplicht worden voor alle medewerkers. Vooral leidinggevenden hebben baat bij deze trainingen. Zij spelen immers een sleutelrol bij het voorkomen van discriminatie op de werkvloer. De OR kan ook trainingen aanbieden die specifiek gericht zijn op het tegengaan van discriminatie van moslima’s.
Het Aankaarten van Voorbeelden van Discriminatie
De OR moet voorbeelden van discriminatie durven aankaarten. Wanneer de OR signalen ontvangt van discriminatie, is het belangrijk om deze direct te bespreken. Dit kan bijvoorbeeld in een overleg met de directie of het managementteam. De OR moet duidelijk maken dat discriminatie, ook als het tegen moslima’s is, onacceptabel is. Door discriminatie zichtbaar te maken, kan de OR bijdragen aan het creëren van een rechtvaardige werkplek.
Samenwerken met Externe Partijen
Soms is het nodig om externe hulp in te schakelen. De OR kan bijvoorbeeld samenwerken met antidiscriminatiebureaus. Deze bureaus bieden ondersteuning bij het aanpakken van discriminatie. Ook kunnen ze de OR van advies voorzien bij ingewikkelde gevallen. Daarnaast kan de OR samenwerken met vakbonden. Vakbonden hebben vaak veel ervaring met het opkomen voor de rechten van medewerkers. Samen kunnen ze een vuist maken tegen discriminatie van moslima’s op de werkvloer.
De Rol van de OR bij Cultuurverandering
Discriminatie aanpakken is meer dan alleen regels opstellen. Het gaat ook om het veranderen van de bedrijfscultuur. De OR speelt hierin een belangrijke rol. De OR moet het gesprek aangaan over diversiteit en inclusie. Dit gesprek moet plaatsvinden op alle niveaus binnen de organisatie. Het doel is om een cultuur te creëren waarin iedereen, ongeacht religie of achtergrond, zich welkom voelt. Moslima’s moeten dezelfde kansen krijgen als hun collega’s. Dit kan alleen als de bedrijfscultuur inclusief is.
Het Monitoren van Vooruitgang
De strijd tegen discriminatie is een doorlopend proces. De OR moet daarom de voortgang blijven monitoren. Dit kan door regelmatig enquêtes uit te voeren onder het personeel. De OR kan bijvoorbeeld vragen naar ervaringen met discriminatie. Ook kan de OR meten hoe veilig medewerkers zich voelen om discriminatie aan te kaarten. De resultaten van deze enquêtes geven de OR inzicht in de effectiviteit van het gevoerde beleid. Op basis hiervan kan de OR eventueel bijsturen.
De OR als Voorbeeldfunctie
Tot slot moet de OR zelf het goede voorbeeld geven. De OR moet een afspiegeling zijn van de diversiteit binnen de organisatie. Dit betekent dat ook moslima’s vertegenwoordigd moeten zijn binnen de OR. Door diversiteit binnen de OR te bevorderen, laat de raad zien dat inclusie niet alleen een beleidspunt is, maar ook in de praktijk wordt gebracht. Dit geeft een krachtig signaal af naar de rest van de organisatie.
Conclusie
De rol van de ondernemingsraad bij het tegengaan van discriminatie, en specifiek bij discriminatie van moslima’s, is van groot belang. Door bewustwording, actief optreden, beleidsvorming en toezicht kan de OR een verschil maken. Ook training, het aankaarten van discriminatie en samenwerking met externe partijen zijn essentieel. Uiteindelijk draait het om het creëren van een inclusieve bedrijfscultuur waar iedereen gelijke kansen heeft. De OR heeft hierin een leidende rol en moet zich hier actief voor inzetten. Alleen dan kan discriminatie effectief worden bestreden en kan een rechtvaardige werkplek voor iedereen worden gewaarborgd.